เหตุการณ์ที่สนุกสนานที่สุดในชีวิตของผู้หญิงคือการคลอดบุตร น่าเสียดายที่ระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการเป็นมารดาไม่สามารถเรียกได้ว่าง่ายเสมอไปและสาเหตุของเรื่องนี้ก็คือการว่างงาน
หากผู้หญิงได้รับงานทำในขณะที่เธอรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิ์ที่ดี ถ้าผู้หญิงตกงานล่ะ? คำตอบสำหรับคำถามนี้คือ ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคม
ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ
เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องว่าในกรณีที่ตกงานหรือถูกไล่ออก การได้งานใหม่จะกลายเป็นปัญหาหากผู้หญิงตั้งครรภ์ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการตั้งครรภ์ไม่ใช่เหตุผลของการปฏิเสธที่จะหางานทำ แต่เป็นข้อเท็จจริงที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่ายังมีช่องโหว่ที่ผู้ประกอบการทราบซึ่งไม่ต้องการจ้างสตรีมีครรภ์ ดังนั้นผู้หญิงจำนวนมากจึงถูกปฏิเสธกลายเป็นสตรีมีครรภ์ที่ตกงาน
ติดต่อศูนย์จัดหางาน จำไว้ว่าไม่มีใครสามารถปฏิเสธการลงทะเบียนในกรณีที่ไม่มีงานทำ สตรีมีครรภ์ทุกคนที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนเป็นรายเดือน
ศูนย์จัดหางานจะให้เงินที่ค้ำประกัน แต่ขนาดของศูนย์จ้างงานไม่เป็นที่ต้องการมากนัก และจำนวนผลประโยชน์จะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ในช่วงเวลาที่การเลิกจ้างครั้งล่าสุด ในกรณีนี้ การจ่ายเงินใน 3 เดือนแรกจะเป็น 75% ของเงินเดือนสุดท้าย และ 60% ภายใน 4 เดือนถัดไป
หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน จะใช้เฉพาะค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น
สิ่งสำคัญที่คุณแม่ทุกคนต้องรู้
ไม่สำคัญว่าคุณแม่มือใหม่จะอายุเท่าไหร่ ตกงานทุกคนมีสิทธิได้รับสวัสดิการ มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรทราบ:
1. ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของบริษัท มีสิทธิได้รับเงินขั้นต่ำ มารดาที่เป็นนักเรียนของสถาบันการศึกษาสามารถนับเงินสงเคราะห์ได้เท่ากัน แต่จะคำนวณตามเกณฑ์ของทุนการศึกษาเท่านั้น ไม่ใช่เงินเดือน
2. หากแม่ไม่ได้ทำงานที่ใดเลยตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ จะไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร
3. หากมีเพียงบิดาของเด็กเท่านั้นที่ทำงานในครอบครัว เงินสงเคราะห์ก็จะมีสิทธิ์ได้รับเช่นกัน
หากสามีไม่ทำงานและไม่ได้จดทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ให้ติดต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่เพื่อขอความช่วยเหลือ นักศึกษาเต็มเวลาควรติดต่อมหาวิทยาลัยโดยตรง
ต้องเคารพสิทธิของสตรีมีครรภ์อย่างเต็มที่