การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับผู้หญิงหรือญาติสนิทจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ภายใต้มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงสามารถลางานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ การลาพักร้อนอื่นๆ ทั้งหมดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงกับนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการขยายเวลาลาพักรักษาตัวให้นานถึงสามปี คุณต้องเขียนใบสมัคร สามารถส่งได้ทันทีเมื่อเขียนใบสมัครขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หรือยื่นแยกกันแต่ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุดยาวถึงหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
ใบสมัครควรระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกินสามปี ส่งภายใต้มติส่วนตัวของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานอยู่ และเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอ
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากการสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ คุณต้องไปทำงานหรือลาอีกครั้ง หากยังไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 5
จากนั้นคุณสามารถพักร้อนได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน แต่ไม่เกิน 30 วัน จำนวนวันนี้เป็นจำนวนสูงสุดที่อนุญาตให้ลาได้เป็นเวลาหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 6
เวลาที่เหลือทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการดูแลเด็กสามารถจัดการได้โดยข้อตกลงส่วนตัวกับนายจ้างเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 7
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดการขยายเวลาการลาเพิ่มเติมเกิน 3 ปี ดังนั้นถ้าผู้หญิงจะนั่งกับลูกที่บ้านเธอจะต้องเลิก
ขั้นตอนที่ 8
สามารถจัดทำข้อตกลงร่วมกันได้ จัดหา - มารดาที่มีบุตรหลายคน โสด มารดาของเด็กพิการ ลางานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าบุตรจะอายุครบ 14 ปี แต่ไม่มีคำแนะนำที่เข้มงวดเกี่ยวกับคะแนนนี้ ดังนั้นการลานี้จึงไม่ได้มีให้ในสถานประกอบการทั้งหมด แต่เฉพาะในที่ที่ข้อตกลงร่วมกันกำหนดขึ้นเท่านั้น