ให้การลาคลอดบุตรแก่สตรีมีครรภ์เพื่อที่เธอจะได้เตรียมการคลอดบุตรรวมทั้งฟื้นตัวจากการคลอดบุตรได้ จ่ายแล้ว แต่ใช้ได้เฉพาะผู้หญิงทำงาน
มันจำเป็น
- - สำเนาหนังสือเดินทาง
- - ลาป่วย
- - คำให้การ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สตรีมีครรภ์ที่ทำงานทุกคนมีสิทธิลาคลอดได้ โดยปกติจะได้รับในสัปดาห์ที่ 30 สำหรับการตั้งครรภ์ปกติและในสัปดาห์ที่ 28 สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาของการลานี้คือ 140 วัน: 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจาก หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน วันหยุดพักผ่อนหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน ในกรณีของการผ่าตัดคลอดหรือภาวะแทรกซ้อนอื่น ๆ ระหว่างการคลอดบุตร - สูงสุด 86 วัน ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 255.
ขั้นตอนที่ 2
ระยะเวลาวันหยุดสามารถสั้นลงได้หากผู้หญิงต้องการ หากเธอต้องการไปทำงาน เมื่อเธอยื่นคำร้องต่อนายจ้าง การลาป่วยของเธอจะถูกปิด และเธอจะได้รับเงินเดือนของเธอ ไม่ใช่สวัสดิการการคลอดบุตร ในกรณีนี้ จะทำการคำนวณใหม่ กล่าวคือ หากเธอได้รับเงินค่าลาคลอดบุตรทั้งหมดทันที และเธอไปทำงานก่อนกำหนด เงินเหล่านี้จะนำไปเป็นรายได้ในอนาคตของเธอ
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณต้องการ คุณไม่สามารถลาคลอดได้จนกว่าจะเกิด เพียงแค่อย่าใช้การลาป่วยที่ออกให้และปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้าของคุณล่วงหน้า นอกจากนี้ยังควรเขียนข้อความระบุว่าคุณจะทำงานต่อไป จากนั้นพระราชกฤษฎีกาเริ่มตั้งแต่วินาทีที่จากไป แต่จะชำระตามจำนวนวันที่ใช้ เหล่านั้น ถ้าคุณทำงานจนเกิด คุณจะได้รับค่าจ้าง ไม่ใช่สวัสดิการการคลอดบุตร ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในกรณีที่คุณมีรายได้มากหรือทำงานในองค์กรมาไม่ถึงหกเดือนเพราะ ค่าคลอดบุตรไม่เกิน 1,479 รูเบิลต่อวันและจำนวนเงินรวม 140 วันต้องไม่เกิน 207,123 รูเบิล หากคุณได้รับน้อยกว่า ค่าคลอดบุตรจะเท่ากับ 100% ของรายได้อย่างเป็นทางการของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ในปี 2014 การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้เปลี่ยนไป ตอนนี้ได้คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาด้วย ในเวลาเดียวกันไม่พิจารณาการลาป่วยและพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้ หากคุณไม่ได้ทำงานในปีที่แล้ว หรือมีเงินเดือนน้อย คุณสามารถเลือกปีอื่นได้ หากคุณมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดน้อยกว่าหกเดือน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณเป็นนักศึกษาเต็มเวลา ไม่ว่าจะได้รับเงินหรือไม่ก็ตาม จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับทุนการศึกษาของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณได้รับ 2,000 rubles ต่อเดือน สำหรับการลาคลอดทั้งหมด คุณจะถูกเรียกเก็บเงินประมาณ 9,000 rubles จะต้องมอบเอกสารและการลาป่วยให้กับผู้บริหารสถาบันของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
หากบริษัทของคุณถูกเลิกกิจการก่อนลาคลอด แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่เกินหนึ่งปีที่ผ่านมา คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวน 439 รูเบิลต่อเดือน ชำระเงินให้กับหน่วยงานประกันสังคมซึ่งคุณต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด: คำสั่งให้เลิกกิจการ, สารสกัดจากสมุดงาน, หนังสือเดินทางของคุณ, การลาป่วย ที่นั่นคุณยังจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรครั้งเดียวและเงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หากคุณได้ลาป่วยไปแล้ว และบริษัทถูกเลิกกิจการภายในสองสามวันหลังจากนั้น คุณจะได้รับผลประโยชน์ตามการคำนวณรายได้ของคุณที่บริษัท แต่ยังได้รับการคุ้มครองทางสังคมด้วยการมอบเอกสารทั้งหมดของคุณให้กับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 7
สตรีที่ว่างงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ถือเป็นการชดเชยการบังคับลาให้กับผู้ที่ทำงาน
