บ่อยครั้งที่พี่เลี้ยงต้องให้คำแนะนำในการจ้างงาน นี่คือจดหมายรับรองที่เขียนโดยเจ้าของคนก่อนของพี่เลี้ยงและเป็นลักษณะที่ช่วยให้เจ้าของใหม่สามารถกำหนดทางเลือกของผู้สมัครได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนคำแนะนำของคุณให้กระชับ พยายามใส่ลงในกระดาษ A4 แผ่นเดียว
ขั้นตอนที่ 2
พยายามเขียนอย่างตรงไปตรงมาโดยสังเกตทั้งคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของพี่เลี้ยง งานของเธอมีความรับผิดชอบสูง เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูและดูแลเด็ก ดังนั้นหากพี่เลี้ยงมีข้อเสียประการใด ให้ระบุเพื่อให้นายจ้างใหม่ทราบเกี่ยวกับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 3
ในจดหมายแนะนำ ระบุข้อมูลทั่วไปของพี่เลี้ยง: ชื่อ, วันเดือนปีเกิดหรือจำนวนปีเต็ม, ข้อมูลหนังสือเดินทาง, สถานที่พำนัก อย่าลืมพูดถึงการศึกษาและทักษะทางวิชาชีพของเธอ จากนั้นจดระยะเวลาที่คุณร่วมมือกับเธอและสิ่งที่รวมอยู่ในข้อกำหนดในการอ้างอิงของเธอ
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนถัดไปของคำแนะนำ ให้อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของพี่เลี้ยง ประเภทของตัวละคร หลักการสื่อสารกับเด็ก วิธีที่พี่เลี้ยงทำหน้าที่ของเธอ ไม่ว่าคุณจะแสดงความคิดเห็นกับเธอและเพื่ออะไร สำหรับสิ่งที่คุณยกย่อง, เธอมีความสัมพันธ์แบบไหนกับเด็ก, เขาเข้าใจเธออย่างไรและพี่เลี้ยงมากับคุณได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 5
เฉพาะเจาะจงและเรียบง่าย ตัวอย่างเช่น เด็กชอบโจ๊กที่พี่เลี้ยงเตรียมมาก
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมระบุสิ่งที่พี่เลี้ยงสอนเด็กในระหว่างความร่วมมืออธิบายความสำเร็จของเขา
ขั้นตอนที่ 7
เป็นการดีถ้าคุณระบุว่าเหตุใดคุณจึงแนะนำพี่เลี้ยงคนนี้ให้กับครอบครัวอื่นสำหรับคุณสมบัติส่วนตัวและเป็นมืออาชีพที่คุณคิดว่ามีค่าที่สุด
ขั้นตอนที่ 8
เขียนว่าเหตุใดพี่เลี้ยงจึงไม่ทำงานให้คุณอีกต่อไป ตัวอย่างเช่น เด็กโตขึ้น พี่เลี้ยงย้ายไปเมืองหรือภูมิภาคอื่น ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนพี่เลี้ยงเป็นผู้ปกครอง เหตุผลส่วนตัว ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 9
ที่ท้ายจดหมายแนะนำ ให้เขียนหมายเลขโทรศัพท์และชื่อนามสกุลของคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เจ้าของพี่เลี้ยงคนใหม่หรือพนักงานสรรหาสามารถโทรหาคุณและชี้แจงรายละเอียดเกี่ยวกับพี่เลี้ยง
ขั้นตอนที่ 10
จำไว้ว่ายิ่งคุณเขียนจดหมายแนะนำด้วยอารมณ์มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งสามารถบอกได้ว่าใครเป็นคนออก