เมื่อกำเนิดลูกวิถีชีวิตของครอบครัวเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง โดยปกติพ่อยังคงทำงานและแม่ก็ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่ในทางกลับกัน บิดาก็มีสิทธิได้รับเงินที่ครบกำหนดเนื่องจากการเกิดของทารก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อาจมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้พ่อต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตัวอย่างเช่น เป็นประโยชน์ต่องบประมาณของครอบครัว หรือการหยุดพักดังกล่าวจะส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของมารดา หรือสุดท้ายหากบิดาเป็นบิดามารดาเพียงคนเดียวของทารก ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บิดาหรือญาติคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็กจริงๆ มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
ขั้นตอนที่ 2
ในการขอรับสิทธิในการลาดังกล่าว ให้ติดต่อหัวหน้าองค์กรของคุณและจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้: - คำร้องขออนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินสามปี - ใบสมัครนัดหมายและชำระค่าเลี้ยงดูบุตร - สำเนา ของสูติบัตรของเด็ก - หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาหรือการศึกษาที่ไม่ได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ หากคุณไม่ได้ทำงาน คุณสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือต่อหน่วยงานคุ้มครองสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณและเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้: - สมุดบันทึกการทำงาน - หนังสือเดินทาง; - สำเนาสูติบัตรของเด็ก - หนังสือรับรองจาก ศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน - หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาของมารดาว่าไม่ได้รับผลประโยชน์เลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ หากคุณหรือมารดาของเด็กมีอาชีพอิสระ เป็นทนายความ ทนายความ หรือสถานประกอบการส่วนตัวอื่นๆ โปรดติดต่อกองทุนประกันสังคมและขอหนังสือรับรองการไม่รับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครอง
ขั้นตอนที่ 5
หากแม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถดูแลลูกต่อไปได้ จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อขัดจังหวะการลา และคุณติดต่อที่ทำงานของคุณเพื่อรับและยื่นขอสวัสดิการและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร