การฝึกอบรมเป็นโอกาสที่ดีในการแนะนำเด็กๆ ให้รู้จัก สร้างบรรยากาศที่ไว้วางใจในทีม และค้นหาว่าผู้ชายคนไหนมีความสามารถ การฝึกอบรมทั้งหมดมีกฎเกณฑ์ทั่วไปบางประการสำหรับการดำเนินการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดอายุของเด็กที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและกำหนดเป้าหมายที่การฝึกอบรมของคุณจะติดตาม หากคุณดำเนินการฝึกอบรมสำหรับเด็กอายุ 4-5 ขวบเป้าหมายของคุณคือการพัฒนาทักษะการสื่อสารสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรในเด็ก ทีม. หากดำเนินการฝึกอบรมสำหรับเด็กนักเรียนเป้าหมายอาจไม่ใช่แค่ความคุ้นเคยและสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร แต่ยังกำหนดบทบาทที่เด็กชอบเล่นในทีมสำหรับเด็กโตเป้าหมายของการฝึกอบรมอาจเป็นความคุ้นเคย การสร้างสภาพแวดล้อมที่ไว้วางใจ เน้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของเด็กแต่ละคนและการตั้งค่าเพื่อความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 2
แบบฟอร์มกลุ่มฝึกอบรม กลุ่มสามารถมีได้ 6-8 คน - ไม่มาก หากมีผู้เข้าร่วมมากเกินไป จะสร้างปัญหาในองค์กร ทุกคนจะไม่ได้รับความสนใจเท่าที่ควร
ขั้นตอนที่ 3
แบ่งการฝึกออกเป็นหลายส่วน ในส่วนเกริ่นนำ คุณควรบอกเด็กๆ เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการดำเนินการฝึกอบรม ตามกฎแล้วจะเหมือนกันในการฝึกอบรมทั้งหมด: 1. ทุกคนพูดก็ต่อเมื่อเขาต้องการเท่านั้น
2. คุณไม่สามารถขัดจังหวะซึ่งกันและกันได้
3. คุณไม่สามารถหัวเราะเยาะคำตอบของคนอื่นได้
4. ทุกคนสามารถเลือกชื่อที่ผู้เข้าร่วมคนอื่นจะเรียกเขา
5. ทุกสิ่งที่จะเกิดขึ้นระหว่างการฝึกจะเกิดขึ้นที่นี่และตอนนี้ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงในภายหลังหรือใช้ข้อมูลที่ได้รับ แน่นอนว่า หากคุณกำลังดำเนินการฝึกอบรมสำหรับเด็กวัยหัดเดิน ถ้อยคำจะต้องเปลี่ยนเพื่อให้ เด็กเข้าใจในสิ่งที่คุณเป็น ต้องการจากพวกเขา ในส่วนหลัก ให้ทำแบบฝึกหัดที่วางแผนไว้ล่วงหน้า จำนวนของพวกเขาขึ้นอยู่กับอายุของเด็กอีกครั้ง (ทารกสามารถเหนื่อยและหมดความสนใจได้อย่างรวดเร็ว) และในกรอบเวลาที่คุณมี จำกัด
ขั้นตอนที่ 4
ไตร่ตรองหลังการออกกำลังกายแต่ละครั้ง นั่นคือพูดคุยกับเด็ก ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ตอนนี้ ไม่ว่าพวกเขาจะชอบหรือไม่ก็ตาม ชอบหรือไม่ชอบอย่างไร ตามความเห็นของพวกเขา สามารถทำได้ดีกว่านี้