กฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับรับประกันว่าพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กด้วยการจ่ายผลประโยชน์ที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในปี 2554-2555 สำหรับพนักงานที่เลือก การคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กจะดำเนินการตามขั้นตอนเดิมจากรายได้ 12 เดือนก่อนการลาดังกล่าวและในกรณีที่ไม่มี ระยะเวลาการทำงานและรายได้ตามขนาดของเงินเดือนตามตำแหน่ง หรือตามขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ที่นำมาใช้ในปี 2554 โดยพิจารณาจากรายได้สำหรับช่วงสองปีก่อนหน้าของปีที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นขึ้น ตามขั้นตอนใหม่ รายได้ที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการเลือกผลประโยชน์ที่เหมาะสมที่สุดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก โปรดติดต่อฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณและเปรียบเทียบรายได้เป็นเวลา 12 เดือนก่อนออกเดินทางตามที่ระบุ หรือ 2 ปีก่อนปีลาออก โปรดทราบว่าตามคำสั่งซื้อใหม่ รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารด้วย 730 รายได้ที่ได้รับในสองปีที่ผ่านมา โดยไม่คำนึงถึงเดือนที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ ดังนั้นการคำนวณดังกล่าวจะเป็นประโยชน์หากในปีก่อนหน้าคุณมีเงินเดือนที่สูงขึ้นและในปีที่ผ่านมาทุกเดือนได้ดำเนินการอย่างเต็มที่
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณเพิ่งเปลี่ยนงาน ให้ขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากงานก่อนหน้าของคุณ จากนั้นเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยภายใต้กฎใหม่และเก่า แล้วเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการคำนวณผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่มีรายได้ในที่ทำงานใหม่ แต่เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินที่มากกว่ารายได้ที่คุณมีในงานก่อนหน้านี้ ให้เขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์ตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากเลือกวิธีการคำนวณผลประโยชน์พร้อมทั้งการขอลาคลอดและคลอดบุตรแล้ว ให้เขียนและส่งใบสมัครเพื่อคำนวณผลประโยชน์ตามทางเลือกที่เหมาะกับคุณมากที่สุด
