ผู้หญิงส่วนใหญ่หลังการลาคลอดรู้สึกไม่ปลอดภัยในการทำงาน จะเอาชนะคอมเพล็กซ์ได้อย่างไรและโดยทั่วไปแล้วมันคุ้มค่าที่จะไปทำงานหลังจากลาคลอดหรือไม่? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงจะไม่พบทางออกที่ดีหลังจากกฤษฎีกาข้อแรกไปกว่าการไปทำงานเพียงเพื่อลาเพื่อคลอดบุตรครั้งที่สอง ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เพราะอย่างแรกเลย ในที่สุดผู้หญิงก็เรียนรู้ที่จะพักผ่อน ชื่นชมชีวิต และมีการประเมินค่าใหม่ แต่ในกรณีที่ครอบครัวมีเงินน้อย ทางที่ดีที่สุดคือไปทำงานเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนอื่น คุณต้องตัดสินใจให้ชัดเจนว่าคุณสามารถทำงานเต็มที่ได้หรือไม่ ง่ายกว่าที่จะไม่ไปทำงานทั้งวันหรือตามกำหนดการ / วันเว้นวัน หรือ 2/2 ในกรณีนี้อย่ารีบไปทำงานที่พวกเขารอคุณอยู่หรืออาจจะไม่ บางครั้ง การเปลี่ยนงานง่ายกว่าการตกลงกับเจ้านายเก่าเพื่อเปลี่ยนกำหนดการ
ขั้นตอนที่ 3
ปัจจัยสำคัญในการไปทำงานคือการตัดสินใจว่าจะทิ้งเด็กไว้กับใคร คุณแม่ คุณยาย โรงเรียนอนุบาล ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดี แต่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย พยายามคำนึงถึงอย่างน้อยบางส่วน แม่และยายก็ป่วยเช่นกัน พวกเขามักจะมีเรื่อง "ของตัวเอง" อย่างกะทันหัน และยังมีอารมณ์ไม่ดีเมื่อพวกเขาไม่ต้องการนั่งกับลูกในวัยที่ดีที่สุด แม้จะอยู่ในตำแหน่งของคุณก็ตาม ในกรณีนี้ โรงเรียนอนุบาลจะเป็นทางเลือกที่ดี แต่มีข้อเสียมากกว่านั้น: คิวจำนวนมากของผู้ที่ต้องการไปโรงเรียนอนุบาล การเจ็บป่วยบ่อยของเด็ก การปรับตัวที่ยากลำบาก และความขัดแย้ง
ขั้นตอนที่ 4
ตัวเลือกที่เหมาะที่สุดสำหรับการไปทำงานอาจเป็นการทำงานจากที่บ้านหรือนอกเวลาตามกำหนดเวลา แต่นี่จะดีถ้าคุณรู้วิธีจัดระเบียบตัวเอง