ตามกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน ผู้หญิงทำงานทุกคนมีสิทธิ์ลาคลอด ในขณะเดียวกัน สำหรับส่วนใหญ่ คุณแม่ยังสาวสามารถวางใจในการจ่ายเงินสดจำนวนมากได้
องค์ประกอบของการลาคลอด
ผู้หญิงทุกคนที่อาศัยและทำงานในรัสเซียสามารถนับวันลาคลอดได้ น่าเสียดายที่สตรีมีครรภ์หลายคนไม่ทราบถึงสิทธิของตนโดยสิ้นเชิง รวมทั้งค่าตอบแทนที่พวกเขาจะได้รับเมื่อลาคลอดบุตร
โดยวลีการลาเพื่อคลอดบุตร เป็นเรื่องปกติที่จะเข้าใจการลาทั้งหมดที่มอบให้กับผู้หญิงวัยทำงานทุกคนในกรณีที่เธอตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าประกอบด้วยการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ตามมาภายหลังสำหรับทารกอายุไม่เกิน 1, 5 ปี รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ทุกช่วงเวลาเหล่านี้มีระยะเวลาต่างกัน จำนวนหลักประกันเงินสดทั้งสามกรณีก็จะแตกต่างกันด้วย
การลาเพื่อคลอดบุตรที่เกิดขึ้นหลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์นั้นถูกต้องตามกฎหมายและต้องมีอายุ 140 วันพอดี ในกรณีนี้ ผู้หญิงควรพักผ่อน 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากคลอดลูก หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร สามารถขยายระยะเวลาการลาหลังคลอดได้เป็น 86 วันเต็ม หากมีทารกเกิดหลายคน คุณแม่ยังสาวมีสิทธิที่จะพักหลังจากคลอดบุตรเป็นเวลา 110 วัน ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เบี้ยเลี้ยงนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในคราวเดียวตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน ในกรณีที่การคลอดบุตรยาก ซับซ้อน หรือการคลอดบุตรหลายคน ผู้หญิงสามารถให้ใบรับรองการทำงานที่เกี่ยวข้องได้ในภายหลัง และเงินสงเคราะห์จะถูกคำนวณใหม่
สิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีแทนมารดาสามารถใช้โดยญาติสนิทของทารกซึ่งจะดูแลเขาจริงๆ
หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1, 5 ปีจะเริ่มขึ้นทันที ในช่วงเวลาที่ค่อนข้างยาวนานนี้ คุณแม่ยังสาวมีสิทธิได้รับรายเดือน 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งต้องคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ
หลังจากที่ทารกอายุได้ 1, 5 ขวบ คุณแม่ยังสาวสามารถนับวันลาเพื่อคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ขวบ แต่จำนวนเงินที่ชำระจะน้อยมาก
ขั้นตอนการลาคลอด
ในการลาคลอดได้อย่างอิสระ สตรีมีครรภ์ต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้าไปยังแผนกบุคลากรที่ส่งถึงหัวหน้า ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องมาพร้อมกับการลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งออกโดยแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ นายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายมีหน้าที่ต้องโอนผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างภายใน 10 วัน วิธีสุดท้ายนี้ควรทำไม่ช้ากว่าการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไปที่เริ่มต้นที่สถานประกอบการ
เป็นการดีกว่าที่จะเขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้าเพื่อให้นายจ้างมีเวลาทำความคุ้นเคยกับมัน
ตามกฎหมายปัจจุบัน ประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงนั้นใช้เวลาเพียง 1.5 ปีในการดูแลเด็กหนึ่งคน หากในครอบครัวมีลูกสองคน ประสบการณ์การทำงานของเธอจะถูกนับรวมเป็นเวลา 3 ปีด้วย มารดาที่มีลูกสามคนจะถูกนำเข้าสู่ประสบการณ์การทำงานเป็นเวลา 4, 5 ปีของวันหยุด
