ผู้คนมักบ่นว่าแม้แต่คนที่อยู่ใกล้ที่สุดก็ยังไม่เข้าใจพวกเขา นับประสาคนรอบข้างด้วย นี่เป็นเรื่องปกติของวัยรุ่นเมื่อการประท้วงและความปรารถนาที่จะทำทุกอย่างในแบบของพวกเขามาก่อน ความเข้าใจผิดอย่างต่อเนื่องทำให้คนปิดเป็นความลับเขาพยายามที่จะไม่ติดต่อกับคนอื่น การขาดความเข้าใจเป็นสัญญาณของความสัมพันธ์ที่ไม่ดี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สาเหตุของความเข้าใจผิดอาจเป็นการต่อสู้ชั่วนิรันดร์ของคนรุ่นก่อน เมื่อพ่อไม่เข้าใจลูกและในทางกลับกัน ความสนใจต่างกันเกินไป ขัดแย้งกันเอง เช่น ถ้าคุณเป็นคนเคร่งศาสนา และคู่สมรสของคุณเป็นคนไม่เชื่อในพระเจ้า พฤติกรรมที่แสดงออกมากเกินไป เรียกร้องผู้อื่นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความไว้วางใจ และอื่นๆ อีกมากมายทำให้เกิดความเข้าใจผิด ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็มีความขัดแย้งซึ่งความล่าช้าอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์และความนับถือตนเองที่ยั่งยืน บางครั้งก็ยากที่จะบรรลุความเข้าใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเข้าใจซึ่งกันและกัน นี่เป็นกระบวนการซึ่งกันและกัน ซึ่งต้องใช้เวลาและทักษะในการสร้างใหม่ เพื่อยอมรับสิ่งที่คุณอาจไม่ต้องการยอมรับ
พยายามทำตัวให้เข้ากับคนที่คุณคิดว่าไม่ต้องการที่จะเข้าใจคุณ นี่อาจเป็นลูกของคุณหรือหนึ่งในผู้ปกครอง เพื่อนร่วมงานที่ทำงาน เพื่อน เจ้านาย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะสามารถดูสิ่งที่เกิดขึ้นผ่านสายตาของคนเหล่านี้และระบุว่าอะไรเป็นสาเหตุของการประท้วงของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ คุณจะระบุสาเหตุของความเข้าใจผิดได้ และหากต้องการ สามารถแก้ไขได้ผ่านการสนทนาโดยตรงหรือโดยการเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 2
หากเรากำลังพูดถึงความเข้าใจผิดระหว่างคนใกล้ชิด คุณสามารถใช้การสนทนาที่เป็นความลับซึ่งทุกคนสามารถแสดงสิ่งที่เขาไม่ชอบให้คนอื่นได้โดยไม่ดูถูกและบอกใบ้ ร่วมกันคุณสามารถแก้ปัญหาต่าง ๆ พัฒนาอัลกอริทึมความสัมพันธ์ที่จะสะดวกสำหรับคุณทั้งคู่
ขั้นตอนที่ 3
มักพบความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา ดูเหมือนว่าคุณจะไม่เห็นคุณค่า เข้าใจ และไม่รวมอยู่ในตำแหน่งของคุณ ถ้าลูกของคุณป่วย เจ้านายจะไม่ยอมให้คุณกลับบ้านเร็ว แต่คุณต้องทำงานกะก่อนรับสาย ที่นี่ปัญหามักเกิดขึ้นกับเจ้านายแม้ว่าเป็นไปได้ที่คุณเคยให้เหตุผลสำหรับทัศนคติเช่นนี้ต่อคุณ พิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น ไม่ว่าเขาจะปฏิบัติต่อคุณในลักษณะนี้เท่านั้น หรืออาจเป็นพฤติกรรมปกติของเขา ในกรณีที่สอง คุณไม่มีอะไรต้องกังวล โดยรวมแล้ว แม้แต่ผู้นำที่กดขี่ที่สุดก็สามารถเข้ามาแทนที่ได้ หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ ให้มองตัวเองให้ลึกขึ้น คุณทำงานได้ดีหรือไม่? เครื่องแต่งกาย ท่าทางของคุณสอดคล้องกับที่ได้รับการยอมรับในองค์กรนี้หรือไม่? บางทีเหตุผลอาจไม่ได้อยู่ในตัวคุณเลย แต่ในเสื้อแดงของคุณ ที่ทำให้เจ้านายรำคาญ? คิดว่าบางทีงานนี้อาจไม่คุ้มกับความกังวลที่คุณใช้ไป