เพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองสิทธิในการลาคลอดบุตรในที่ทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตั้งแต่กลางเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลาคลอดได้
ขั้นตอนที่ 2
ประการแรกควรแนบแม่ที่จะเป็นในคลินิกฝากครรภ์ล่วงหน้า หลังจากตรวจสอบและยืนยันความจริงของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการขึ้นทะเบียนและจะติดตามสุขภาพและพัฒนาการของทารก เมื่อระยะตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ สูตินรีแพทย์จะต้องออกใบรับรองความพิการสำหรับสตรีมีครรภ์เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน หากคุณคาดว่าจะมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน คุณต้องออกจากการลาป่วยเมื่อตั้งครรภ์ 28 สัปดาห์ เป็นระยะเวลา 194 วัน ในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน สตรีมีครรภ์จะต้องส่งสำเนาเอกสารต่อไปนี้ไปยังคลินิกฝากครรภ์: หนังสือเดินทางรัสเซีย นโยบายทางการแพทย์ และ SNILS ใบรับรองความสามารถในการทำงานต้องระบุชื่อขององค์กรที่คุณทำงาน มันจะเขียนตามคำพูดของคุณ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องลาป่วยซ้ำ หาข้อมูลล่วงหน้าว่าชื่อบริษัทของคุณสะกดถูกต้องอย่างไร ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปแบบการเป็นเจ้าของ: LLC, CJSC, OJSC เป็นต้น หากชื่อประกอบด้วยหลายคำ ให้ระบุวิธีการสะกดคำ: รวม แยกกัน หรือมียัติภังค์
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากได้รับเอกสารแล้ว ผู้หญิงควรเขียนข้อความขอลาคลอดตลอดระยะเวลาลาป่วยและแนบใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ การลาคลอดเป็นสิทธิของผู้หญิง ไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นหากสตรีมีครรภ์ต้องการทำงานต่อไปอีก เธอก็มีสิทธิเขียนใบสมัครลาคลอดได้ตั้งแต่วันที่เธอจะไปพักร้อน อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีนี้จะลดลงตามสัดส่วนของจำนวนวันหยุดจริง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของเธอ จะต้องโอนเงินให้พนักงานครั้งเดียวเต็มจำนวนในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป โดยปกติ การจ่ายเงินจะไปพร้อมกับเงินที่สตรีมีครรภ์ได้รับในเดือนสุดท้ายของการทำงานก่อนวันลาคลอด
ขั้นตอนที่ 5
หากใบรับรองความสามารถในการทำงานเดิมของคุณถูกเขียนออกมาเป็นเวลา 140 วัน และแพทย์ตัดสินใจว่าการคลอดบุตรมีความซับซ้อน คุณจะได้รับการลาป่วยอีก 16 วัน มอบให้กับนายจ้างของคุณและจะขยายเวลาลาคลอด ในเวลาเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่ออนุญาตให้คุณลาเพิ่มเติม