ผลลัพธ์สุดท้ายของสาเหตุทั่วไปส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จและความถูกต้องของการเลือกสมาชิกในทีม หากคุณตั้งเป้าหมายที่จะจัดระเบียบบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรคำนึงถึง
เป็นที่น่าจดจำว่าทีมไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาอย่างนั้น แต่มีจุดประสงค์เฉพาะ ควรเลือกบุคคลในนั้นเพื่อให้งานทั่วไปมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนั้นคุณต้องนึกถึงบทบาทที่สมาชิกในทีมควรเล่นเพื่อให้ผลลัพธ์โดยรวมมีประสิทธิภาพสูงสุด คุณสามารถเริ่มต้นจากหน้าที่ที่คุณสร้างสังคมขนาดเล็ก
เมื่อกระจายบทบาทหลักแล้ว ให้อธิบายแต่ละบทบาทว่า สมาชิกในทีมควรมีคุณสมบัติอย่างไรในตำแหน่งนี้ ทักษะ ความสามารถและพรสวรรค์ที่เขาควรมี หลังจากที่คุณจัดทำแผนสำหรับทั้งทีมแล้ว ให้ตรวจสอบอีกครั้งว่ามีฟังก์ชันที่ซ้ำกันหรือไม่ หากมีช่องว่าง หรือความสนใจของใครบางคนมาบรรจบกัน การแข่งขันในทีมควรมีน้อยที่สุด
ดูแลการคัดเลือกผู้สมัครเข้าทีม อาศัยคุณสมบัติพื้นฐานที่บุคคลนี้หรือบุคคลนั้นควรมี การคัดเลือกสามารถทำได้หลายวิธี ดำเนินการทดสอบ สัมภาษณ์ แข่งขัน ขึ้นอยู่กับงานที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะเผชิญในภายหลัง
เมื่อรวบรวมทีมแล้ว คุณต้องอธิบายให้ทุกคนทราบก่อนถึงเป้าหมายทั่วไปของทีม จากนั้นจึงอธิบายภารกิจส่วนบุคคล เข้าใจว่าเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด บุคคลต้องมองเห็นภาพรวมในทันที ตระหนักถึงโครงสร้างของสังคมที่ตนจะทำงาน สร้าง และตระหนักในตนเอง
ดำเนินการเซสชั่นการสร้างทีม ผู้คนควรรู้จักกันแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา ในขณะเดียวกัน คุณในฐานะผู้จัดทีมจะเห็นว่าเป้าหมายหรือความหวังของทุกคนเป็นอย่างไร การฝึกสามารถทำได้อย่างสนุกสนาน อย่างไรก็ตาม จะต้องมีงานที่ช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาพึ่งพาซึ่งกันและกันมากแค่ไหน จากนั้นในอนาคตในกระบวนการทำงาน พวกเขาจะให้คุณค่าแก่ผู้อื่น เคารพและรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
แจกจ่ายงานระหว่างสมาชิกในทีมตามความรับผิดชอบและความสามารถ ในทางปฏิบัติเท่านั้นที่คุณจะสามารถเห็นได้ว่าคุณประพฤติตัวถูกต้องเพียงใดโดยนำบุคคลนี้หรือบุคคลนั้นเข้าร่วมทีม ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรสิ้นหวัง ปัจจัยของมนุษย์สามารถเล่นได้ที่นี่ และคุณจะไม่ได้รับการยกเว้นจากความผิดพลาด เช่นเดียวกับส่วนที่เหลือ หากจำเป็น ให้ฝึกอบรมหรือสั่งสอนคนก่อนเริ่มงาน
ติดตามบรรยากาศทางอารมณ์ในทีม เป็นสิ่งสำคัญที่สมาชิกในทีมไม่เพียงแต่มีร่างกายที่ดีเท่านั้นแต่ยังมีจิตใจที่สบายในการทำงานเคียงข้างกัน ในฐานะผู้จัดงาน คุณสามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่มีการเข้าใจผิดระหว่างบุคคล พยายามแก้ไขข้อขัดแย้งตั้งแต่เริ่มแรกและอย่าปล่อยให้ปัญหาเข้ามาแทนที่