การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลารอคอยที่ยอดเยี่ยมสำหรับทารก แต่มีปัญหามากมายที่เกี่ยวข้อง เช่น การลาคลอด สำหรับการออกแบบที่ถูกต้องตามกฎหมายควรพิจารณาหลายประเด็น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลาคลอดตามคำแนะนำของแพทย์โดยไม่ชักชวนให้เขาขยายเวลาทำงาน ตามกฎหมาย สิ่งนี้เกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ คุณสามารถลาคลอดได้เร็วกว่านี้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องให้ใบรับรองแพทย์แก่องค์กรซึ่งจะยืนยันการตั้งครรภ์ที่ยากลำบากหรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ของสตรีมีครรภ์
ขั้นตอนที่ 2
จัดให้มีการลาป่วยเพื่อขึ้นทะเบียนลาคลอด รวมทั้งได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ร่างขึ้นโดยแพทย์ที่เข้าร่วมตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ (ตามมาตรา 13 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 -FZ วรรค 12 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 865) ใบสมัครที่เขียนด้วยลายมือสำหรับการลาคลอดติดอยู่กับการลาป่วยตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความดังกล่าวจึงถูกเขียนขึ้นในรูปแบบใด
ขั้นตอนที่ 3
รับคำสั่งเกี่ยวกับการลาคลอดในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่คุณส่งซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
เพิ่มการลาคลอดของคุณในกรณีที่มีการคลอดยาก รายการของภาวะแทรกซ้อนมีอยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 1997 ฉบับที่ 01-97 ลาป่วยใหม่จากแพทย์ระบุประเภทของภาวะแทรกซ้อนเขียนใบสมัครใหม่สำหรับการขยายพระราชกฤษฎีกาส่งเอกสารเหล่านี้ไปยังองค์กร บนพื้นฐานของพวกเขา พระราชกฤษฎีกาจะขยายออกไปและจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอด เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด พนักงานจะเขียนใบสมัครเพื่ออนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หัวหน้าจะพิจารณาและออกคำสั่งที่เหมาะสม