พี่เลี้ยงที่มีคำแนะนำจะได้งานเร็วกว่าพี่เลี้ยงที่ไม่ได้ หน่วยงานจัดหาบ้านส่วนใหญ่ขอให้ลูกค้าเขียนคำแนะนำสำหรับอดีตพนักงานของตน อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีกรอกจดหมายแนะนำสำหรับพี่เลี้ยงอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำแนะนำมักจะไม่เขียนด้านลบของงานพี่เลี้ยง ดังนั้นหากคุณตัดสินใจที่จะเขียนจดหมายดังกล่าวแล้ว ให้เขียนเฉพาะด้านบวกเท่านั้น จดหมายแนะนำประกอบด้วยหลายส่วน: เป็นทางการ ไม่เป็นทางการ ส่วนสุดท้าย และรายละเอียดการติดต่อของนายจ้าง ในส่วนที่เป็นทางการ คุณต้องระบุชื่อเต็มของพี่เลี้ยงที่ทำงานให้กับคุณ รายละเอียดหนังสือเดินทางของเธอ ระยะเวลาที่เธอทำงานในครอบครัวของคุณ ทำไมเธอถึงลาออก (หรือทำไมคุณถึงถูกไล่ออก) สิ่งที่เธอทำ เพศ อายุ ลูกของคุณ เป็นไปได้ว่าพี่เลี้ยงนอกเหนือจากหน้าที่โดยตรงในการดูแลเด็กแล้วยังทำงานบ้านเช่นอาหารปรุงสุกล้างพื้น หากเป็นกรณีนี้ โปรดระบุข้อเท็จจริงนี้ในจดหมาย นอกจากนี้ ถ้าคุณรู้ ให้เขียนเกี่ยวกับการศึกษาของพี่เลี้ยงและสถานที่ที่เธอทำงานก่อนที่จะมาหาคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ต่อไปให้คุณกรอกส่วนที่ไม่เป็นทางการ อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยของพี่เลี้ยงเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเธอกับเด็กและกับทุกคนในครอบครัวโดยทั่วไป คุณสามารถอธิบายสิ่งที่พี่เลี้ยงทำกับทารก สิ่งที่เด็กเรียนรู้ระหว่างที่เขาอยู่กับเธอ เขารู้สึกอย่างไร เขาป่วยบ่อยแค่ไหน ของเล่นและเสื้อผ้าของเด็กอยู่ในสภาพใด ระบุด้วยว่าพี่เลี้ยงเลี้ยงลูกของคุณอย่างไร ถ้ามันดีกับคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนที่สามและสุดท้าย ให้สรุป อธิบายแง่บวกทั้งหมดของการเลี้ยงเด็กโดยเฉพาะ คุณสามารถรายงานการละเมิดเล็กน้อย เช่น ไปทำงานสายเล็กน้อย สรุปเช่น: "พี่เลี้ยงคนก่อนของเราเป็นคนที่มีมโนธรรมและดีมาก เราพอใจกับเธอมาหลายปีแล้ว ดังนั้นเราจึงสามารถแนะนำเธอให้มีลูกตั้งแต่แรกเกิดถึงสามขวบได้อย่างมั่นใจ"
ขั้นตอนที่ 4
ในตอนท้าย อย่าลืมระบุข้อมูลติดต่อของคุณ เนื่องจากจดหมายรับรองที่ไม่มีคอลัมน์นี้จะสูญเสียความถูกต้อง ระบุชื่อนามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทาง รวมทั้งโทรศัพท์บ้านและโทรศัพท์มือถือ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นายจ้างพี่เลี้ยงคนใหม่สามารถโทรหาและค้นหารายละเอียดว่าเธอทำงานให้คุณอย่างไร คุณมีความสุขกับอะไร และอะไรที่ทำให้คุณไม่พอใจ นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากต้องการทราบว่าเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างคืออะไร