ตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานมีสิทธิลาเพื่อตั้งครรภ์ คลอดบุตร และเงินช่วยเหลือ ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่ออายุครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในกรณีนี้ระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วันตามปฏิทิน: 70 วันก่อนส่งมอบและ 70 - หลัง หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ให้เพิ่มระยะเวลาเป็น 194 วันตามปฏิทิน และออกการลาป่วยที่ 28 สัปดาห์ ในกรณีนี้ หญิงตั้งครรภ์จะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น
ขั้นตอนที่ 2
ในปี 2554 มีการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการคำนวณผลประโยชน์และผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2555 ผู้หญิงที่ลาคลอดในปี 2554 สามารถเลือกรับผลประโยชน์ในเวอร์ชั่นเก่าหรือใหม่ได้ตามที่เห็นสมควร ดังนั้น ในปี 2554-2555 พนักงานสามารถเลือกคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตามขั้นตอนก่อนหน้า จากรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนวันลาคลอด งานและรายได้ตามขนาดของเงินเดือนราชการ ตัวเลือกที่สอง - ตามกฎสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ที่นำมาใช้ในปี 2554 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาของการทำงานก่อนปีที่วันหยุดเริ่มต้นขึ้น ดังนั้นเวอร์ชันใหม่จึงคำนึงถึงเงินเดือนที่ได้รับจากนายจ้างเดิมด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ในระยะเริ่มต้น ให้กำหนดจำนวนเงินทั้งหมด (รายได้ เงินเดือน) ที่เงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ ให้หารจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับ 24 เดือนด้วย 730 (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง)
ขั้นตอนที่ 5
ในการกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน ให้คูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยเปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
ขั้นตอนที่ 6
เปรียบเทียบจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันที่คุณได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดของคุณ หากค่าเผื่อที่คำนวณโดยคุณไม่เกินขีดจำกัด จำนวนเงินค่าเผื่อการคลอดบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้