การลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน - ก่อนคลอดและหลังคลอด หลายคนสับสนกับการลาคลอดบุตรกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่แตกต่างกันสองแบบ แม้ว่าการพักร้อนครั้งแรกจะไหลเข้าสู่อีกแนวคิดหนึ่งได้อย่างราบรื่น ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ
ลาคลอดคืออะไร
การลาคลอดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลาที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์ก่อนและหลังการคลอดบุตร แบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด สิ่งแรกที่จำเป็นสำหรับเธอในการพักผ่อนเพิ่มความแข็งแกร่งและเตรียมพร้อมสำหรับการปรากฏตัวของทารกและครั้งที่สอง - เพื่อพักฟื้นหลังคลอด
ในการขอรับการลาคลอด คุณต้องแสดงใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ("การลาป่วย") ที่สถานศึกษาหรือที่ทำงาน สตรีมีครรภ์ควรได้รับเมื่อลงทะเบียน - ในคลินิกฝากครรภ์หรือในศูนย์การแพทย์เอกชน หลังต้องได้รับอนุญาตให้ให้บริการแก่สตรีมีครรภ์และออก "ลาป่วย"
เมื่อไหร่จะไปลาคลอด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ผู้หญิงสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ หากเธอตั้งครรภ์ได้หนึ่งคน และใน 28 สัปดาห์ หากมีลูกสองคนขึ้นไป ด้วยความปรารถนาอย่างแรงกล้าและสุขภาพที่ดี ผู้หญิงสามารถปฏิเสธพระราชกฤษฎีกาและทำงานต่อไปได้ตามปกติจนคลอด อย่างไรก็ตาม เมื่อใดก็ตามที่เธอมีสิทธิ์ลาคลอด
ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนคือ 140 วัน (70 วันก่อนคลอดและเหมือนกันหลังจากนั้น) ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร การลาจะเพิ่มขึ้น 16 วันและเท่ากับ 156 วัน (70 วันก่อนคลอดและ 86 วันหลัง) "การลาป่วย" เพิ่มเติมในกรณีนี้จะออกโดยโรงพยาบาลคลอดบุตรเมื่อออกจากโรงพยาบาล ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้งและการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาคือ 194 วัน (84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น) มีพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษ (อาศัยอยู่ในดินแดนที่ได้รับผลกระทบจากโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล (เขตการตั้งถิ่นฐานใหม่) และอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมาย) ซึ่งเพิ่มระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาด้วย
ในกรณีที่การคลอดบุตรเกิดขึ้นจากการลาคลอด แต่เร็วกว่าที่วางแผนไว้ วันหยุดพักผ่อนจะไม่ลดลง เป็นเพียงการเพิ่มจำนวนวันที่ "คลอดก่อนกำหนด" ให้กับวันที่หลังคลอด หากผู้หญิงมีการคลอดบุตรก่อนที่เธอจะมีเวลาลาเพื่อคลอดบุตร เธอจะได้รับการลาป่วยเป็นระยะเวลา 156 วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด
การลาคลอดเองจ่ายในอัตรา 100% ของเงินเดือน ชำระเงินครั้งเดียว - ในเวลาที่ผู้หญิงลาพักผ่อน หลังจากสำเร็จการศึกษา คุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไปทำงานได้ หากคุณออกไปทำงานก่อนเวลาอันควร (ก่อนสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา) การลาป่วยจะปิด ในกรณีนี้แผนกบัญชีขององค์กรต้องคำนวณใหม่