ผู้จัดการหลายคนรู้สึกรำคาญกับพนักงาน (แม่หรือพ่อ) ซึ่งมักจะขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วยของลูก บางครั้งพ่อแม่เองก็ไม่แสดงความปรารถนาที่จะลาป่วย "เด็ก" อีกครั้งเพื่อไม่ให้เสียเงินเพราะในสมัยของเราพวกเขาไม่ฟุ่มเฟือย คงจะดีถ้าคนในครอบครัวสามารถลาป่วยให้ตัวเองได้ … ตัวอย่างเช่น คุณยาย และเป็นไปได้!
จากกฎหมายของรัสเซียสมัยใหม่ เราสามารถสรุปได้ว่าสมาชิกในครอบครัวที่ให้การดูแลนี้จริงๆ มีโอกาสที่จะดูแลเด็กที่ป่วย กฎหมายไม่ได้กำหนดระดับของเครือญาติดังกล่าว ดังนั้นบุคคลดังกล่าวสามารถเป็นญาติที่มีอยู่ได้ รวมทั้งคุณย่าของทารกด้วย
กฎหมายกำกับดูแลใดที่ควบคุมการรับการลาป่วยและการจ่ายเงินภายใต้การลาป่วย?
- คำสั่งหมายเลข 84 ปี 2008 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 - ข้อ 5
- คำสั่งหมายเลข 624N ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียปี 2011
เงื่อนไขการลาป่วยเพื่อดูแลหลานชาย
เฉพาะคุณยายที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในที่ทำงาน (ตามสัญญาจ้างงาน) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีโอกาสได้รับกระดานข่าวเกี่ยวกับการดูแลหลานชายของเธอ เธอต้องมีเงินเดือนประจำซึ่งมีการหักเงินเป็นประจำ
นอกจากนี้ คุณยายควรดูแลหลานชายของเธอจริงๆ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้หากคุณยายยังคงทำงานในเวลาเดียวกัน
นอกจากนี้ การขึ้นทะเบียนลาป่วยเพื่อดูแลหลานชายนั้นเป็นไปไม่ได้ในช่วงเวลาที่คุณยายกำลังลางานประจำปีหรือตาม BS ที่เรียกว่า (ออกค่าใช้จ่ายเอง) หรือถ้าคุณยายเป็นผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน คุณยายที่ทำงานแม้ว่าเธอจะเกษียณอายุแล้ว แต่ก็มีสิทธิ์ได้รับและจ่ายเงินเต็มจำนวนเมื่อลาป่วยเนื่องจากเธอหักเงินสมทบประกันตามกฎหมายจากค่าจ้างของเธอ (เรากำลังพูดถึงกองทุนประกันสังคม)
คุณยายสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน?
ประการแรกขึ้นอยู่กับอายุหลานชายในขณะนี้และระดับความเจ็บป่วยของเขาคืออะไร:
- หากหลานชายอายุไม่ถึง 7 ขวบก็สามารถออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับคุณยายได้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย อย่างไรก็ตาม ไม่เกิน 60 วัน (หรือ 90 วันในกรณีของโรคที่รวมอยู่ในรายการคำสั่งซื้อที่ 84H ของปี 2008) ใน 12 เดือน
- หากหลานชายอายุระหว่าง 7 ถึง 15 ปี คุณยายที่ทำงานก็มีสิทธิเต็มที่ที่จะลาป่วยเป็นเวลาสูงสุด 15 วันเมื่อเจ็บป่วย (สำหรับ 12 เดือน การลาดังกล่าวไม่ควรเกิน 45 วัน)
- ในการดูแลหลานชายวัยรุ่นอายุเกิน 15 ปี คุณยายมีสิทธิออกใบรับรองความสามารถในการทำงานสูงสุด 3 วัน หากหลานชายกำลังรับการรักษาที่บ้าน (โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการแพทย์ ช่วงเวลานี้สามารถขยายเวลาได้ถึง 7 วัน).
ลงทะเบียนอย่างไร?
ในการขอลาป่วย คุณยายต้องไปคลินิกพร้อมกับหลานชายและแสดงกรมธรรม์ประกันภัยและหนังสือเดินทางต่อแพทย์ที่เข้าร่วม หลังจากนั้นแพทย์จะจัดทำแบบฟอร์มซึ่งเขาจะป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเด็ก