ตามกฎที่แก้ไขแล้ว สวัสดิการสังคมจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยตลอด 24 เดือน วันที่จ่ายถูกจำกัดสำหรับการลาป่วยซึ่งออกให้สำหรับการดูแลผู้เยาว์ นอกจากนี้เงินคงค้างในใบรับรองความสามารถในการทำงานก็เปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับโหมดการดูแลที่กำหนด ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยในจะจ่ายตลอดเวลาตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอกสูงสุด 10 วัน - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ ตั้งแต่ 11 วัน - 50% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาป่วยจ่ายสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 15 ปี การชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานควรคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงาน ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 24 เดือนจะเกิดขึ้นจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงประเภทของการดูแลเด็กด้วย กรณีดูแลผู้ป่วยใน ให้จ่ายทุกวันตามระยะเวลาทำงานรวมของพนักงาน กรณีดูแลผู้ป่วยนอก ให้จ่าย 10 วันแรก ขึ้นกับอายุงานรวมตั้งแต่ วันที่ 11 - 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 24 เดือน
ขั้นตอนที่ 3
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่ควรพิจารณา หากได้รับการดูแลสำหรับเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปี คุณจะต้องเรียกเก็บเงินไม่เกิน 15 วันสำหรับการลาป่วยหนึ่งครั้ง เวลาดูแลจำกัดอยู่ที่ 45 วันต่อปี นั่นคือถ้าเด็กต้องการการดูแลนานขึ้น ทุกวันนี้ไม่ต้องจ่ายเงิน ดังนั้นญาติสนิทของเด็กอีกคนจึงสามารถลาป่วยได้
ขั้นตอนที่ 4
หากเด็กพิการสามารถจ่ายค่าดูแลได้ 120 วันตลอดทั้งปี เวลาในการดูแลไม่ได้จำกัดเฉพาะเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีและเด็กที่ได้รับการฉีดวัคซีน การลาป่วยทั้งหมดที่เกินกำหนดเวลาจะไม่ได้รับการชำระเงินและไม่ใช่เอกสารที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน นายจ้างมีสิทธิส่งการขาดงานและเลิกจ้างตามบทความที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ คุณต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 24 เดือนซึ่งเรียกเก็บเบี้ยประกันแล้วหารด้วย 730 ตัวเลขที่ได้จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน เป็นเวลา 24 เดือน ขึ้นอยู่กับการคำนวณเพิ่มเติม …