หากคุณทำงานก่อนคลอดบุตร คุณต้องติดต่อสถานที่ทำงานเพื่อขอเงินช่วยเหลือ มารดาที่ไม่ได้จ้างบริการก่อนมีพระราชกฤษฎีกา จะสามารถจดทะเบียน "บุตร" ในกรมคุ้มครองสังคมอำเภอ ในทั้งสองกรณี ขั้นตอนนี้กำหนดให้คุณต้องมีเอกสารในมือ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการก่อนลาคลอด ให้นำหนังสือเดินทางของทารกและสูติบัตรและไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณ ที่นั่น ผู้เชี่ยวชาญจะขอให้คุณเขียนใบสมัครขอรับสวัสดิการเด็กรายเดือนจนกว่าพวกเขาจะอายุครบ 1.5 ปี นอกจากนี้พนักงานฝ่ายบุคคลจะทำสำเนาเอกสารด้วยตนเอง หากคุณไม่ใช่แม่เลี้ยงเดี่ยว แผนกบัญชีจะต้องได้รับใบรับรองจากที่ทำงานของสามีคุณโดยระบุว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรในที่ทำงานของเขา
ขั้นตอนที่ 2
เขียนใบแจ้งยอดไปยังแผนกบัญชีตามรูปแบบที่คุณต้องการคำนวณการชำระเงินรายเดือน จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2555 นักบัญชีมีสิทธิ์คำนวณเบี้ยเลี้ยงของคุณ "แบบเก่า" หรือ "ในรูปแบบใหม่" ถามเขาล่วงหน้าเพื่อคำนวณ ในกรณีนี้ คุณจะได้รับเงินมากขึ้น "เก่า" - หมายความว่าจำนวนเงินเดือนทั้งหมดของคุณในปีที่แล้วจะหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง 40% ของจำนวนผลลัพธ์จะเป็นการเลี้ยงดูบุตร เมื่อคำนวณ "ในรูปแบบใหม่" เงินเดือนของคุณเป็นเวลา 2 ปีจะถูกหักและหารด้วย 730 วัน กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสูงสุด - ในปี 2555 คือ 14,625 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณถูกพิจารณาว่าว่างงานก่อนลาคลอด โปรดติดต่อสำนักงานสวัสดิการสังคมในพื้นที่ของคุณเพื่อขอรับสวัสดิการ ในกรณีนี้ นอกจากสูติบัตรของเด็ก หนังสือเดินทาง และหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรส คุณจะต้องมีสำเนาสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองจากบริการจัดหางานที่ระบุว่าคุณไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน.
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณลาเพื่อคลอดบุตร เป็นนักศึกษาเต็มเวลาของมหาวิทยาลัย จะมีการออกและจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับคุณที่สถาบันการศึกษา
ขั้นตอนที่ 5
โปรดจำไว้ว่าการชำระเงินรายเดือนจะยังคงอยู่กับคุณหากคุณเข้าสู่บริการ (แต่เป็นงานนอกเวลาเท่านั้น) หรือทำงานจากที่บ้าน
ขั้นตอนที่ 6
ตามโครงการที่คล้ายคลึงกัน คู่สมรสของคุณสามารถออกเงินช่วยเหลือรายเดือนได้หากเขาจะนั่งกับลูก