การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่วิเศษที่สุดสำหรับผู้หญิง ในขณะเดียวกัน เป็นการดีที่จะทราบสิทธิของคุณและสามารถปกป้องสิทธิของตนได้ในกรณีที่มีการละเมิด นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน เพื่อไม่ให้ทำร้ายตัวเองและทารก และในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องลงเอยที่ถนนโดยไม่มีเงิน
สตรีมีครรภ์มีสิทธิและประโยชน์อะไรบ้างในที่ทำงาน?
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาพยายามปกป้องและปกป้องหญิงตั้งครรภ์เพียงเล็กน้อยโดยให้สิทธิพิเศษบางอย่างแก่พวกเขา แม้ว่าบ่อยครั้งเนื่องจากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมาย ส่วนใหญ่มักไม่รู้เกี่ยวกับบางคนและนายจ้างก็ไม่รีบร้อนที่จะพูดถึงเรื่องนี้ นอกจากนี้ไม่มีใครรีบจ้างผู้หญิงในตำแหน่ง (แม้ว่าเขาจะไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธด้วยเหตุนี้) เพราะ สตรีมีครรภ์ไม่ใช่คนทำงานที่ดีอีกต่อไป (ทั้งเรื่องงานซ่อมบำรุงหรือแค่การนัดหมายตามกำหนดการ) และต้องรับผิดชอบอย่างมากสำหรับพวกเธอ
แต่ถึงแม้จะมีปัญหาทั้งหมด สตรีมีครรภ์ควรรู้ว่าเธอมีสิทธิ์อะไร กฎพื้นฐานมีรายละเอียดอยู่ใน SanPiN 2.2.0.555-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของผู้หญิง" ในส่วนที่ 4
หากผู้หญิงทำงานในสภาพที่อาจเป็นอันตรายหรือยากสำหรับเธอ (และลูก) เธอจะต้องถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าโดยยังคงรักษาค่าจ้างโดยเฉลี่ยไว้ เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง: การทำงานอย่างหนัก, การทำงานกับสารเคมีและสารกัมมันตภาพรังสี, การสัมผัสกับโรคติดเชื้อ ฯลฯ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องให้ใบรับรองตำแหน่งของคุณและใบแจ้งการขอโอนแก่นายจ้าง
นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้ส่งสตรีมีครรภ์เดินทางไปทำธุรกิจต่าง ๆ ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และกะกลางคืน หากคุณรู้สึกไม่สบาย (ถ้าคุณมีใบรับรองจากแพทย์) คุณสามารถย่นวันทำงาน - ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายตามชั่วโมงทำงาน
หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออกยกเว้นการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราว สัญญานั้นจะต้องต่ออายุตามคำขอของเธอ
ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างแท้จริง แต่น่าเสียดายหากพวกเขาไม่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ (ซึ่งทุกอย่างเข้มงวดในเรื่องนี้) ปัญหามากมายอาจเกิดขึ้น ความเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าเนื่องจากขาดหรือขาดทักษะทางวิชาชีพ, นายจ้างไม่เต็มใจที่จะให้พนักงานเป็นพนักงานที่ลาป่วยตลอดเวลา (ในกรณีที่มีการคุกคามอย่างต่อเนื่อง) เป็นต้น คุณสามารถแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ในศาล แต่สิ่งสำคัญสำหรับตัวคุณเองคือต้องตัดสินใจว่าสิ่งนี้จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้หญิงและลูกในท้องของเธอหรือไม่ (เนื่องจากคดีในศาลจะลากยาวเป็นเวลานาน ใช้พลังงานและประสาทมาก).
การจ่ายเงินและการชดเชยใดที่เกิดจากการที่หญิงตั้งครรภ์ทำงาน
ผู้หญิงต้องลาคลอดเมื่อเดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์ตามกฎหมาย และในขณะเดียวกันก็มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง 140 วัน (70 ก่อนส่งมอบและ 70 หลัง) ตามเงินเดือน 100% ในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรหลายคน การลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 156 และ 194 วันตามลำดับ ผลประโยชน์นี้จ่ายครั้งเดียว (ในบางกรณีตามข้อตกลงสามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วน) ในการรับการลาและเงินช่วยเหลือนี้ ผู้หญิงต้องนำเอกสารจำนวนหนึ่งมาที่ทำงานของเธอ
หลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาแล้ว สตรีมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ขวบได้ ในเวลาเดียวกัน ความอาวุโสและสถานที่ของเธอก็ยังคงอยู่ สำหรับปีแรกครึ่งจะจ่ายในอัตรา 40% ของเงินเดือนของเธอ (ตอนนี้การคำนวณภายใต้กฎใหม่นั้นซับซ้อนกว่า - รายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปีจะถูกนำมาพิจารณา) นอกจากนี้ การลาพักร้อนจะไม่ได้รับค่าจ้าง (ยกเว้นหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษ รวมถึงพลเมืองที่ได้รับผลกระทบจาก BSEC)เอกสารการลาทั้งหมดจะต้องนำไปยังสถานที่ทำงาน (ใบสมัคร, สูติบัตรของเด็ก, สำเนาหนังสือเดินทางและหนังสือรับรองจากการทำงานของสามีที่ไม่ได้รับสิ่งใด ๆ รวมทั้งเอกสารยืนยันผลประโยชน์ถ้ามี). และผลประโยชน์นั้นคำนวณโดยนายจ้างจากนั้นหน่วยงานที่เหมาะสม (FSF, Federal Treasury) จะชดเชยสิ่งนี้ให้กับเขา
หากบริษัทถูกเลิกกิจการในขณะที่ผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เธอต้องส่งเอกสารทั้งหมดไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเพื่อรับผลประโยชน์ที่นั่น
หลังจากเด็กอายุครบ 3 ขวบ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานเดิมได้ หากถูกแทนที่โดยพนักงานคนอื่น จะต้องส่งคืนสถานที่นั้นหรือเสนอทางเลือกอื่น
สตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาวได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ถึงแม้ว่ากฎหมายเหล่านี้จะไม่เคารพเสมอไป ดังนั้นจงรู้ถึงสิทธิของคุณเพื่อที่จะปกป้องพวกเขาและไม่ยอมให้ตัวเองถูกหลอก