ในช่วงตั้งครรภ์ช่วงปลายๆ เป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่จะไปทำงานและทำหน้าที่ตามปกติ นอกจากนี้ เธอยังมีข้อกังวลใหม่ๆ เกี่ยวกับการเตรียมตัวก่อนคลอดบุตรอีกด้วย ดังนั้นสตรีมีครรภ์ทุกคนจึงมีสิทธิลาคลอดได้ตามกฎหมาย คุณสามารถคำนวณวันที่รอคอยมานานนี้ทั้งโดยอิสระและโดยการติดต่อแพทย์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่างเป็นทางการไม่มีแนวคิดเรื่อง "ลาคลอด" ในประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วย 2 ส่วน ได้แก่ การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ส่วนแรกเป็นการลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนดก่อนและหลังการคลอดบุตร ส่วนที่สองประกอบด้วย 2 ช่วงเวลา: สูงสุด 1, 5 ปีและตั้งแต่ 1, 5 ถึง 3 ปี ในระหว่างนั้น ผู้หญิงจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจาก FSS และเงินชดเชยจากนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดได้ภายใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ เธอมีเวลา 70 วันในการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร และในจำนวนที่เท่ากันในการฟื้นฟูสุขภาพของเธอภายหลังการคลอดบุตร กรณีนี้ใช้กับกรณีที่ตั้งครรภ์เดี่ยวและไม่มีภาวะแทรกซ้อนใดๆ จากนั้นผู้หญิงคนนั้นก็เริ่มลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดในสัปดาห์ที่ 28 ผู้หญิงไม่ได้รับเวลาพักผ่อน 140 วันอีกต่อไปเช่นในกรณีแรก แต่ 194 (84 วันก่อนคลอดและ 110 - หลัง)
ขั้นตอนที่ 4
มีหลายครั้งที่ผู้หญิงให้กำเนิดก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณแม่สามารถนับวันลาคลอดได้ 156 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ทารกเกิด หากภาวะสุขภาพแย่ลง สตรีวัยทำงานสามารถลางานประจำปีได้ตามโครงการปกติ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้แก่ลูกจ้างก่อนการคลอดบุตรหรือหลังสิ้นสุดการตั้งครรภ์และการพักการคลอดบุตร หากมีการใช้วันหยุดตามกำหนดเวลาแล้วจะไม่ได้รับอีกครั้ง ข้อยกเว้นคือการรักษาผู้ป่วยในตามที่แพทย์กำหนด
ขั้นตอนที่ 5
โครงการขอลาพักร้อนประจำปีก่อนลาคลอดเหมือนกับลูกจ้างคนอื่นๆ จำนวนของผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยการคำนวณจำนวนวันทำงานต่อปี เงินจะต้องเข้าบัญชีของพนักงาน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดซึ่งเป็นเวลา 28 วัน ทันทีหลังจากนั้นควรออกการลาคลอดสำหรับผู้หญิง
ขั้นตอนที่ 6
แรงงานซับซ้อนขยายเวลาลาคลอดอีก 16 วัน หากหลังคลอดบุตร อาการของผู้หญิงแย่ลง เธอมีสิทธิ์เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล นอกจากนี้ เวลาที่ใช้ในโรงพยาบาลไม่รวมอยู่ในการบัญชีวันหยุดเช่น พระราชกฤษฎีกาเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ใช้ในการรักษา
ขั้นตอนที่ 7
หากมีปัญหาด้านสุขภาพของทารกในครรภ์ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะไม่เปลี่ยนแปลงไปในทางใดทางหนึ่ง หากจำเป็นต้องรักษาผู้หญิงในโรงพยาบาลก่อนที่จะลาคลอด แพทย์ที่เข้าร่วมจะเขียนการลาป่วยซึ่งให้สิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน ในกรณีอื่นๆ สตรีมีครรภ์ต้องดำเนินการตามกำหนดเวลาที่จำเป็นให้เสร็จสิ้นโดยไม่คำนึงถึงสภาพของทารกในครรภ์
ขั้นตอนที่ 8
ผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีรังสี เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมในระดับสูง รวมถึงการทำงานกับสารเคมีอันตราย สามารถขอลาคลอดก่อนกำหนดได้ คือ 160 วัน (90 วันก่อนและ 70 หลังคลอด) และเกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 27
ขั้นตอนที่ 9
ตามกฎหมายแล้ว สตรีวัยทำงานมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรช้ากว่าวันครบกำหนดเล็กน้อย ในการทำเช่นนี้คุณต้องไปพบแพทย์ที่สังเกตและหากไม่มีข้อห้ามส่วนที่เหลืออาจล่าช้า หลังจากนั้น. เมื่อพนักงานตัดสินใจหยุดงาน เธอจะต้องไปหาหมออีกครั้งและลาป่วยด้วยการป้อนข้อมูลลงในบัตร
ขั้นตอนที่ 10
เมื่อตัดสินใจลาคลอดบุตรล่าช้า ควรพิจารณาสองสามประเด็น สามารถเลื่อนวันลาออกไปได้จนถึงวันคลอดเท่านั้นผู้หญิงที่ทำงานมาจนคลอดแล้วทำได้เพียงจัดการพักผ่อนเพื่อดูแลทารกเท่านั้น ดังนั้นวันหยุดพักร้อนที่กำหนดไว้และการชำระเงินจะไม่เกี่ยวข้อง หลักสูตรของเหตุการณ์นี้เป็นธรรมกับค่าจ้างที่ดีและสุขภาพที่ดี
ขั้นตอนที่ 11
แม้ว่าผู้หญิงจะไม่ได้ใช้โอกาสในการลาคลอด แต่การลาป่วยที่ได้รับช้ากว่าการลาป่วยที่กำหนดไว้จะถูกบันทึก "ย้อนหลัง" นี่จะเป็นวันที่ผู้หญิงคนนั้นควรจะไปเที่ยวพักผ่อน
ขั้นตอนที่ 12
หากลูกจ้างลาคลอดบุตรและในขณะเดียวกันก็ไปสถานที่ทำงานตามกฎหมาย เธอปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน เนื่องจากคุณไม่ควรจะรับเงินสำหรับทั้งวันหยุดและทำงานในเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่จะตกลงกับนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับงานในรูปแบบของโบนัส
ขั้นตอนที่ 13
วันลาคลอดคำนวณโดยนรีแพทย์ แต่แม่ตั้งครรภ์สามารถทำได้ด้วยตัวเอง ในกรณีนี้ สามารถใช้ได้ 2 วิธีง่ายๆ
ขั้นตอนที่ 14
สูติแพทย์หลายคนใช้การสแกนอัลตราซาวนด์เพื่อกำหนดวันที่ตั้งครรภ์ จากนี้ไปจะนับจำนวนสัปดาห์ที่ตั้งไว้ ระยะเวลาโดยประมาณจะขึ้นอยู่กับขนาดของทารกในครรภ์
ขั้นตอนที่ 15
อีกวิธีในการคำนวณวันลาคลอดคือการใช้วันลาป่วย หลังจากติดต่อแพทย์แล้วผู้หญิงจะได้รับอายุครรภ์ตามผลการทดสอบ ตัวอย่างเช่น หากตั้งค่าไว้ 8 สัปดาห์ จะมีการเพิ่มอีก 22 สัปดาห์ นี่จะเป็นวันที่เริ่มต้นของส่วนที่เหลือ สำหรับการตัดสินใจอย่างอิสระของเธอ ผู้หญิงควรตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญว่าจะใช้วิธีการใดในการคำนวณ ในวันที่คำนวณ แม่มีครรภ์จะออกลาป่วยตามที่เธอไปพักร้อน
ขั้นตอนที่ 16
ผู้หญิงที่ลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์จากรัฐ ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ตามกฎแล้วเงินจะจ่ายในวันที่จ่ายเงินเดือนซึ่งใกล้เคียงที่สุดหลังคลอด (2-3 เดือนหลังจากลาคลอด) นอกจากนี้ จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องจ่ายเงินจากงานทั้งหมดที่ผู้หญิงได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 17
การลาคลอดเป็นช่วงเวลาสำคัญในชีวิตของผู้หญิง ในช่วงที่แม่ตั้งครรภ์เตรียมการทางร่างกายและจิตใจสำหรับการพบปะกับทารกเรียนรู้ที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเขาหลังคลอด ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยช่วงเวลานี้เพราะคุณสามารถไปทำงานได้ทันเวลา