ผู้นำที่ไม่เป็นทางการมีอิทธิพลต่อทีม แต่เขาไม่ได้รับการแก้ไขในตำแหน่งผู้นำที่สอดคล้องกัน อิทธิพลของบุคคลนี้อาจเกิดจากปัจจัยต่าง ๆ มันสามารถนำมาทั้งประโยชน์และโทษ
ผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
หัวหน้าทีมที่เป็นทางการคือตำแหน่งผู้บริหารที่เหมาะสม ความรับผิดชอบของเขาคือการแนะนำผู้อื่น เขารับผิดชอบต่อผลงานของเขา การโต้ตอบกับผู้ใต้บังคับบัญชาจะดำเนินการเฉพาะในธุรกิจเท่านั้น แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานที่เป็นทางการเท่านั้น ผู้นำที่เป็นทางการอาจไม่ได้รับการยอมรับสำหรับเขา บ่อยครั้ง ผู้นำที่เป็นทางการมักหมกมุ่นอยู่กับความก้าวหน้าในอาชีพการงาน และความผูกพันทางอารมณ์กับกลุ่มมีแต่ขัดขวาง
ผู้นำที่เป็นทางการได้รับการสนับสนุนในรูปแบบของอำนาจที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ คนที่ไม่เป็นทางการจะกลายเป็นผู้นำเนื่องจากความสามารถและคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ผู้นำที่ไม่เป็นทางการเป็นสัญลักษณ์ของชุมชนของกลุ่มและเป็นแบบอย่างของพฤติกรรม การเลือกจะเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติและมักจะถูกบันทึกไว้ตามค่าเริ่มต้นหลังจากนั้น ผู้นำที่ไม่เป็นทางการสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้นำทางจิตวิทยา บ่อยครั้งที่พวกเขาเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติที่ขาดจากผู้นำ
บ่อยครั้งที่ผู้นำที่เป็นทางการขาดความสามารถพิเศษ ความมั่นใจในตนเอง ความยืดหยุ่นและความคิดริเริ่ม พลังงาน และอารมณ์ขัน พวกเขาครอบงำและก้าวร้าวเกินไป ยึดติดกับความทะเยอทะยานของตนเองมากเกินไป ผู้นำที่ไม่เป็นทางการมักเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทีม เมื่อผู้นำที่เป็นทางการสังเกตผลประโยชน์ขององค์กรโดยรวม เขาแสดงกิจกรรมและการมีส่วนร่วมในระดับที่สูงขึ้น สมาชิกในทีมคนอื่นๆ เห็นสิ่งนี้และนำหน้าด้วยความสมัครใจ
ผู้นำที่ไม่เป็นทางการคืออะไร
ผู้นำความคิดเห็นมีหลายประเภท "ตัวนำ" มีอิทธิพลต่อส่วนรวมโดยไม่เบี่ยงเบนไปจากทิศทางที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร เขารู้สึกมีนัยสำคัญเพราะผู้บังคับบัญชาพึ่งพาเขา พวกเขาโดดเด่นด้วยความเป็นมิตรและกิจกรรมส่งเสริมให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน พวกเขามักจะอยู่ร่วมกันอย่างสันติกับผู้นำ "ชายเชิ้ต" คือจิตวิญญาณของบริษัท เขาเก่งในการจัดคนทำงานให้สำเร็จด้วยเสน่ห์ การสื่อสารอย่างเท่าเทียมกับผู้บังคับบัญชาของเขาเป็นความยินดีสำหรับเขา
"พระคาร์ดินัลสีเทา" มีวิธีการแก้ปัญหาโดยคำนึงถึงความสามารถส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน ให้ความสนใจกับทุกสิ่งเล็กน้อยเพราะสามารถเล่นได้สำเร็จ ผู้นำที่ไม่เป็นทางการเช่นนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่ที่แรกอย่างเปิดเผย แต่เขารู้ว่าตนเป็นคนแรก "กบฏ" เป็นคนรักการต่อสู้กับความอยุติธรรม เขาชอบต่อสู้เพื่อสิทธิของสมาชิกในทีม แต่เขาก็สามารถยืนหยัดเพื่อความเป็นผู้นำได้เช่นกัน ผู้ก่อกบฏจะต้องคำนวณให้ทันเวลาและมอบหมายงานสำคัญเพื่อไม่ให้สลายกลุ่ม